คณะกรรมาธิการที่ได้รับการแต่งตั้งจากสภาคองเกรสกำลังเสนอการยกเครื่องจากบนลงล่างของการบริหารสุขภาพทหารผ่านศึก ซึ่งอาจมีผลกระทบต่อวิธีการที่แผนกสรรหา ว่าจ้าง จ่ายเงิน และประเมินพนักงาน VHA ทุกคนคำแนะนำมากมายของหัวหน้าคณะกรรมาธิการคือข้อเสนอเพื่อสร้างระบบบุคลากรทางเลือกสำหรับพนักงาน VHA ทุกคนภายใต้หัวข้อ 38 ตามรายงานร่างฉบับแรก จาก VA Commission on Care
ระบบใหม่นี้จะเพิ่มความคล่องตัวของขั้นตอนและข้อกำหนดจากระบบบุคลากร
ที่แตกต่างกันสี่ระบบที่ VHA ใช้อยู่ในปัจจุบันให้เป็นหนึ่งเดียว จุดเด่นบางประการของระบบบุคลากรที่แนะนำของคณะกรรมาธิการ ได้แก่:
ค่าตอบแทนตามตลาดและวงเงินเดือนกว้างตามความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพและการฝึกอบรม ไม่ใช่ตามเกรด
กระบวนการจ้างงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น รวมถึงผู้มีอำนาจในการจ้างงานโดยตรงเมื่อจำเป็น
มาตรฐานหนึ่งชุดสำหรับการลงโทษทางวินัยและการไล่ออกพนักงานของ VHA
การลาป่วย ค่าลาพักร้อน การลาหยุด เงินเดือน รางวัล และโบนัสที่สม่ำเสมอมากขึ้น
ขจัดความแตกต่างส่วนใหญ่ (ยกเว้นผลประโยชน์) ระหว่างพนักงานนอกเวลาและพนักงานประจำ
ปัจจุบัน VHA ใช้ระบบบุคลากรสี่ระบบสำหรับพนักงาน โดยแต่ละระบบมีข้อกำหนดของตนเอง: หัวข้อ 5 สำหรับสมาชิกบริการผู้บริหารระดับสูง, หัวข้อ 38 สำหรับแพทย์และทันตแพทย์, หัวข้อ 38 แบบไฮบริดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพของ VA และหัวข้อ 38-7306 สำหรับตำแหน่งทางเทคนิคในรองเลขาธิการสำหรับ สำนักงานสาธารณสุข. คณะกรรมการกล่าวว่าพนักงาน VHA ส่วนใหญ่หรือสองในสามอยู่ภายใต้ระบบไฮบริด Title 38/Title 38
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
ระบบบุคลากรทางเลือกคือการตอบสนองของคณะกรรมาธิการ
ต่อชุดของความท้าทายที่แผนกมีในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาในการสรรหาและรักษาพนักงานของ VA โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้อำนวยการศูนย์การแพทย์และผู้นำคนอื่นๆ ณ เดือนมีนาคม VA มีตำแหน่งทางการแพทย์และสุขภาพว่างอยู่ 43,000 ตำแหน่ง
ข้อเสนออื่น ๆ จะช่วยให้ VHA รับสมัคร จ้าง และฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่มีความสามารถได้รวดเร็วยิ่งขึ้น คณะกรรมาธิการฯ กล่าว เช่น:
การสร้างระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานใหม่ โดยใช้เมตริกและมาตรฐานที่คล้ายคลึงกันซึ่งศูนย์การแพทย์ของภาคเอกชนใช้ในการวัดความสำเร็จของพนักงาน
การสร้างและการว่าจ้างหัวหน้าผู้จัดการความสามารถพิเศษ
ขจัดกระบวนการ Executive Core Qualifications (ECQ) ที่ OPM ต้องการสำหรับผู้สมัครทุกคนที่สมัครใช้บริการผู้บริหารระดับสูง
คณะกรรมาธิการพูดถึงเวลาอันยาวนานในการจ้างผู้บริหารระดับสูง โดยกระตุ้นให้สภาคองเกรสผ่อนปรน VHA จากข้อกำหนดของรัฐบาลสำหรับ SES
“OPM ควรดูแลและจัดการผลประโยชน์จาก VHA ต่อไป แต่ไม่กำหนดเงื่อนไขหรือข้อกำหนดอื่นใดเกี่ยวกับการจัดการระบบบุคลากรทางเลือกใหม่” คณะกรรมการเขียน “สิ่งนี้รวมถึงไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับค่าจ้าง รางวัลผลงาน หรือผลงานและกระบวนการทางวินัย นอกเหนือจากที่กำหนดภายใต้หัวข้อ 38”
และแม้ว่าคณะกรรมาธิการจะแนะนำว่าพนักงาน VHA ทุกคนควรอยู่ภายใต้ระบบวินัยเดียวและควรมีสิทธิเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานในการอุทธรณ์คำตัดสิน แต่ร่างดังกล่าวก็คลุมเครือในรายละเอียด
“คณะกรรมการคุ้มครองระบบคุณธรรมควรให้การเข้าถึงแก่พนักงานของ VHA ต่อไปในกระบวนการอุทธรณ์สำหรับการยกเลิก แต่กฎที่ใช้ในการตัดสินแต่ละกรณีจะขึ้นอยู่กับมาตรฐานการกำกับดูแลใหม่ที่กำหนดโดย VHA สำหรับระบบบุคลากรทางเลือกใหม่” คณะกรรมาธิการกล่าว .
พระราชบัญญัติการเข้าถึงทางเลือกและความรับผิดชอบของทหารผ่านศึกปี 2014 ได้รับคำสั่งให้สภาคองเกรสแต่งตั้งคณะกรรมาธิการ 15 คนเพื่อศึกษาการเข้าถึงการดูแลของทหารผ่านศึกและโครงสร้างการบริหารสุขภาพทหารผ่านศึก รายงานขั้นสุดท้ายของคณะกรรมาธิการจะส่งถึงประธานาธิบดีบารัค โอบามา สภาคองเกรส และเลขาธิการเวอร์จิเนีย บ็อบ แมคโดนัลด์ ภายในวันที่ 30 มิถุนายน
