ไซเบอร์สเปซได้รับการกำหนดให้เป็น ‘โดเมนที่ห้า’ ของสงครามควบคู่ไปกับทางทะเล อากาศ ทางบก และอวกาศ เช่นเดียวกับความเป็นจริงทางกายภาพของเรา ไซเบอร์สเปซนั้นมาพร้อมกับหลุมพรางในการเอาชีวิตรอด และเรากำลังเรียนรู้วิธีระบุ จัดการ บรรเทา และตอบสนองต่อสิ่งเหล่านี้ได้ดีขึ้นเมื่อความรู้และประสบการณ์ของเราพัฒนาขึ้น แม้ในขณะที่เราเชี่ยวชาญในสิ่งที่เรารู้ในปัจจุบัน หลายคนยอมรับคำแนะนำของวอร์เรน บัฟเฟตต์ ผู้ซึ่งเมื่อนึกถึงความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ เขากล่าวว่า
“ฉันคิดว่านี่เป็นปัญหาอันดับหนึ่งที่มนุษยชาติต้องเผชิญ”
เมื่อมีการระบุมัลแวร์และรหัสที่เป็นอันตรายมากกว่า 300,000 ชิ้นทุกวัน และเมื่อระบบข้อมูลทำงานทุกอย่างตั้งแต่รถของเรา ไปจนถึงไฟของเรา ไปจนถึงระบบทางทหารที่ทำให้เราปลอดภัย จำเป็นต้องมีพนักงานที่สามารถปกป้อง รักษาความปลอดภัย และเมื่อ ที่จำเป็นในการปกป้องระบบเหล่านั้น แต่พนักงานในโลกไซเบอร์นั้นมีลักษณะอย่างไร และเราจะเอาชนะการขาดแคลนบุคลากรทั่วโลกด้วยความสามารถ ทักษะ และความถนัดที่เราต้องการได้อย่างไร คำตอบที่ธรรมดาและเรียบง่ายคือการฝึกอบรม ให้ความรู้ และพัฒนาพวกเขา
เมื่อได้รับการพัฒนาและแสดงความสามารถในระดับสูงแล้ว ยังมีโอกาสอื่นๆ อีกมากมายสำหรับมืออาชีพคนนั้น เนื่องจากทักษะทางไซเบอร์อยู่เหนืออุตสาหกรรมและภูมิศาสตร์ ซึ่งหมายความว่าเราต้องการกระบวนการที่ต่อเนื่องในการรับสมัคร ฝึกอบรม รักษา ให้คำปรึกษา และท้าทายพนักงานในโลกไซเบอร์ในอนาคต การค้นหา สร้าง ว่าจ้าง รักษา และกระตุ้นพนักงานนั้นอาจเป็นงานที่ท้าทายที่สุดที่ผู้นำด้านไอทีต้องเผชิญในปัจจุบัน และความท้าทายก็เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ เนื่องจากศัตรูของเราพัฒนาความสามารถในการหลบเลี่ยงและทำให้การป้องกันของเราไร้ประโยชน์
มีส่วนร่วมกับคนรุ่นต่อไป
สิ่งสำคัญในการพัฒนาบุคลากรทางไซเบอร์ในอนาคตคือการมีส่วนร่วมของคนรุ่นต่อไป การมีส่วนร่วม น่าตื่นเต้น และช่วยจ้างงานผู้ที่มีความถนัด เพื่อรวมผู้ที่มาจากสาขาวิชา STEM แบบดั้งเดิมในระดับอุดมศึกษา และผู้ที่อาจไม่มีการศึกษาอย่างเป็นทางการเป็นสิ่งสำคัญ อนาคตเริ่มต้นที่ลูกของเรา เริ่มตั้งแต่ชั้นประถม เราต้องการแผนระดับชาติเพื่อให้ทางเลือกแก่นักเรียนที่จะนำไปสู่การประกอบอาชีพในโลกไซเบอร์ นอกจากนี้ เราต้องการกิจกรรมและโปรแกรมที่ส่งเสริมการเรียนรู้ทักษะและความถนัดที่จำเป็นต่อการเติบโตในโดเมนใหม่นี้
ไม่ว่าเราจะประสบความสำเร็จเพียงใดในการสร้างบุคลากรทางไซเบอร์ในอนาคต สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักถึงความจำเป็นอย่างยิ่งยวดที่จะต้องทำให้มากขึ้นอยู่เสมอ การลงทุนใน STEM การค้นหาผู้มีความสามารถพิเศษ และวิธีใหม่ๆ ในการระบุ มีส่วนร่วม และพัฒนาบุคลากรของเรานั้นไม่ใช่ทางเลือก — สภาพแวดล้อมที่มีความเครียดสูง ซับซ้อน และไดนามิก เช่น ความต้องการในโลกไซเบอร์ เรามีทีมงานมืออาชีพที่มีความสามารถซึ่งมีการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ความสามารถ และทักษะที่หลากหลาย . แม้ว่าจะเป็นสายงานทางเทคนิคสูงในหลายๆ ด้าน แต่ความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ก็มีองค์ประกอบหลายอย่างที่เอื้อต่อภูมิหลังที่แตกต่างกัน
ต้องการพื้นหลังที่หลากหลาย
ภูมิหลังที่หลากหลายนี้มีความสำคัญเมื่อเรามองหาการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูง กลุ่มไซเบอร์ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดต่างนำวิธีการเฉพาะของตนเองมารับมือกับความท้าทายที่เผชิญในบทบาททางไซเบอร์ทั้งหมด เมื่อความหลากหลายถูกควบคุมในสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ เช่น ความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ จะทำให้เกิดนวัตกรรมที่ยิ่งใหญ่ แม้ว่าความหลากหลายนี้เป็นกุญแจสำคัญ แต่ก็มีทักษะและคุณลักษณะทั่วไปหลายอย่างที่ต้องมองหาเมื่อได้รับมอบหมายให้พัฒนาบุคลากรในโลกไซเบอร์ ได้แก่ ความอยากรู้อยากเห็น การคิดวิเคราะห์ การสื่อสาร การทำงานร่วมกัน และการรักษาความลับ Cs ทั้ง 5 ข้อนี้ใช้กับหลาย ๆ ฟิลด์ แต่ใช้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์
