ในอนาคตอันใกล้นี้ หน่วยงานของรัฐบาลกลางหลายแห่งกำลังจะถูกลดขนาดโดยสภาคองเกรสเพื่อลดค่าใช้จ่ายและหน่วยงานต่างๆ อื่น ๆ จะมีขนาดที่เหมาะสมโดยฝ่ายบริหาร แนวคิดคือการให้ผู้เสียภาษีมีเงินมากขึ้น การกระทำทั้งสองถือว่าพวกเขาจะได้รับประโยชน์มากขึ้นจากคนน้อยลง Productivity/SmartWork จะเป็นวลีสำคัญ อย่างที่คุณทราบ
นี่ไม่ใช่แนวคิดใหม่ แต่ผู้บริหารระดับสูง ผู้จัดการ
และหัวหน้าฝ่ายการเมืองของพวกเขาจะต้องยอมรับมัน เช่นเดียวกับที่บรรพบุรุษของพวกเขายินดีกับวงล้อที่คิดค้นขึ้นใหม่
มันอาจจะปลอดภัยที่จะสันนิษฐานว่าคนส่วนใหญ่ (ในขอบเขตที่พวกเขาคิดอย่างนั้น) เชื่อว่าคนที่โดดเด่นและมีประสิทธิผลควรได้รับรางวัลสำหรับความพยายามของพวกเขา เราคาดหวังสิ่งนี้ในกีฬา และเราหวังสิ่งนี้ในรัฐบาลท้องถิ่น มลรัฐ และรัฐบาลกลาง
แนวคิดของการวัด การยอมรับ และการให้รางวัลความเป็นเลิศนั้นสมเหตุสมผล โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนำไปใช้ และจำกัดเฉพาะบุคคลอื่นเท่านั้น! แต่เมื่อพูดถึงงานเฉพาะของเรา ไม่ว่าจะเป็นงานอะไรก็ตาม เราเห็นความจำเป็นในการขยับตัว
ในบางครั้ง สภาคองเกรส (บ่อยครั้ง แต่ไม่เสมอไป ที่ถูกผลักดันโดยทำเนียบขาว) มาพร้อมกับโครงการจ่ายตามผลงานสำหรับรัฐบาลกลาง บ่อยครั้งที่ผู้คนที่ต้อนรับ (หรือบอกว่าพวกเขาทำ) ขอการยกเว้นทันทีเนื่องจากงานที่พวกเขาทำหรือคนที่พวกเขาเป็นตัวแทนนั้นพิเศษและแตกต่าง ยากที่จะวัดอย่างยุติธรรมค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
สิ่งนี้อาจอธิบายได้ว่าทำไมไม่มีมาตรฐานการจ่ายค่าตอบแทน
ตามผลงานสำหรับสมาชิกสภาคองเกรส 535 คน พวกเขาได้รับค่าจ้างเท่ากันโดยไม่คำนึงถึงผลงานหรือขาดเหมือนกัน
นักการเมืองชอบที่จะชี้ให้เห็นว่าพวกเขาอาจถูกเรียกคืนจากผู้มีสิทธิเลือกตั้ง ว่างานของพวกเขา — ไม่เหมือนกับข้าราชการจำนวนมากที่ดูถูกเหยียดหยาม — ไม่ปลอดภัย ที่พวกเขาต้องได้รับ (และชนะ) งานทุกสองถึงหกปี แต่ในความเป็นจริงมูลค่าการซื้อขายนั้นหายาก สมาชิกส่วนใหญ่เป็นผู้ช่วยชีวิต พวกเขาสามารถมาสายขาดงานหรือลาป่วยได้ไม่จำกัด พวกเขาสามารถโหวตว่า “ปัจจุบัน” หมายความว่าพวกเขายังมีชีวิต ยังหายใจ แต่ไม่พร้อมที่จะพูดว่าใช่หรือไม่ใช่
สมาชิกสภาคองเกรสหรือวุฒิสมาชิกของคุณอยู่มานานแค่ไหนแล้ว? คงอีกสักพัก ไม่ใช่ว่ามีอะไรผิดปกติ และยัง…
หน่วยงานของรัฐบาลกลางกำลังเตรียมพร้อมสำหรับการตัด ในสกุลเงินดอลลาร์และงาน การซื้อทันทีปรากฏขึ้นทุกที่ หน่วยงานบางแห่งต้องการขนาดที่เหมาะสม” เช่นเดียวกับการเปลี่ยนพนักงานที่มีอายุมากกว่าและมีราคาแพงกว่าด้วยพนักงานอายุน้อยที่ต่ำกว่าระดับ GS คอลัมน์เมื่อวานนี้กล่าวถึงความหมายของ “สมองไหล” ที่คาดการณ์ไว้นานเกี่ยวกับรัฐบาล มันยังไม่เกิดขึ้น แต่พนักงานของรัฐบาลกลางมีอายุมากขึ้นและผู้คนจำนวนมาก – และนักการเมือง &mdash กล่าวว่าพวกเขาต้องการรัฐบาลที่เล็กลง ผอมลง และฉลาดขึ้น
นั่นทำให้เกิดความคิดเห็นนี้จาก Denis Symes ที่เลี้ยงดูมาเป็นเวลานาน:
” คอลัมน์วันนี้กล่าวถึงวิธีที่หน่วยงานต่างๆ อาจพยายามลดจำนวนพนักงานของรัฐบาลกลางที่มีประสบการณ์สูงซึ่งได้รับค่าตอบแทนสูง คุณพูดถึงการสูญเสียความรู้และประสบการณ์ที่อาจส่งผลให้ลดขนาดลง
“นี่คือความคิดบางส่วนของฉัน:
“1) ผลลัพธ์ของงานของรัฐบาลกลางจำนวนมากไม่สามารถวัดได้ในเวลาปกติ Feds สาขา DC จำนวนมากมีส่วนร่วมในตำแหน่งเชิงวิเคราะห์และนโยบาย และตำแหน่งเหล่านี้เป็นตำแหน่งเชิงคุณภาพ ไม่ใช่เชิงปริมาณ ในหลายตำแหน่งงาน คุณสามารถวัดผลงานได้โดยการนับจำนวนกรณีที่พนักงาน IRS ทำงานในแต่ละวัน จำนวนรายงานภาคสนามที่เจ้าหน้าที่เอฟบีไอกรอก จำนวนกรณีที่พนักงานประกันสังคมทำงาน เป็นต้น
Credit : สล็อตแตกง่าย
