ประสบการณ์การฟังที่ดีที่สุดอยู่บน Chrome, Firefox หรือ Safari สมัครรับข้อมูลเสียงสัมภาษณ์ประจำวันของ Federal Drive บนApple Podcast หรือ PodcastOneเฟดที่ทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงที่รัฐบาลปิดระบบจะได้รับเงินคืนในที่สุด แต่พวกเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่ม นั่นคือผลของคำตัดสินของศาลอุทธรณ์ของรัฐบาลกลางที่รอคอยมานานเมื่อวานนี้
คณะผู้พิพากษาสามคนที่ตัดสินว่า feds ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง
สองเท่าซึ่งปกติแล้วจะต้องจ่ายเมื่อนายจ้างไม่จ่ายเงินให้ลูกจ้างตรงเวลา เสียงข้างมาก 2 ต่อ 1 ตัดสินว่าเนื่องจากพระราชบัญญัติต่อต้านการขาดงานห้ามไม่ให้หน่วยงานชำระเงินระหว่างการหยุดทำงาน กฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมจึงไม่มีผลบังคับใช้ในสถานการณ์การหยุดทำงาน ( เฟดที่ทำงานระหว่างการปิดทำการของรัฐบาลไม่มีสิทธิ์ได้รับความเสียหาย กฎของศาลอุทธรณ์ – Federal News Network )
ข้อเสนอบริการร่วมด้านการจัดการทางการเงินได้ก้าวไปข้างหน้าสองก้าวใหญ่ หน่วยงานที่ต้องการปรับปรุงระบบการจัดการทางการเงินให้ทันสมัยมีความช่วยเหลือเพิ่มเติมบางอย่าง สำนักบริการการคลังซึ่งดำเนินการสำนักงานการจัดการบริการคุณภาพการจัดการทางการเงิน (QSMO) เปิดตัวกรอบความสามารถการจัดการทางการเงินรุ่นที่สอง FMCF เป็นมาตรฐานและความสามารถที่กำหนดพื้นฐานสำหรับระบบการเงินหลัก นอกจากนี้QSMO ยังเสนอชื่อ CGI Federalเป็นผู้ให้บริการภาคเอกชนรายแรก ขณะนี้หน่วยงานต่างๆ สามารถซื้อบริการต่างๆ ได้ เช่น การบัญชีแบบให้เปล่า ระบบการเงินหลักและการสนับสนุนการบำรุงรักษา การวางแผนเชิงกลยุทธ์และการพัฒนากรณีธุรกิจการลงทุน และบริการการจัดการการเปลี่ยนแปลงองค์กรด้านการจัดการทางการเงิน
การเปลี่ยนผ่านไปสู่การทำงานแบบผสมผสานมากขึ้นของหน่วยงานต่าง ๆ
ผลักดันผลลัพธ์บางส่วนของการสำรวจมุมมองของพนักงานของรัฐบาลกลาง
(FEVS) ในปี 2565 ประมาณหนึ่งในสี่ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาจะพิจารณาลาออกเนื่องจากนโยบายการทำงานทางไกลและการทำงานทางไกลของหน่วยงาน ซึ่งเป็นไปตามผล FEVS ของสำนักบริหารงานบุคคลในปีนี้ ในไตรมาสนั้น 11% ของผู้ตอบแบบสอบถาม FEVS กล่าวว่าพวกเขาจะคิดถึงการหางานจากหน่วยงานอื่น การสำรวจพบว่า 17% ของ feds ทำงานทางไกล 1-2 วันต่อสัปดาห์ ในขณะที่ 25% ทำงานทางไกล 3 วันต่อสัปดาห์ ( การเปลี่ยนผ่านไปสู่การทำงานแบบผสมผสานของเอเจนซีแสดงให้เห็นผ่านผลลัพธ์ FEVS ในปี 2565 – Federal News Network )
ฝ่ายนิติบัญญัติของ Seventy House กำลังผลักดันให้มีการระดมทุนสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับ Social Security Administration ในจดหมายถึงคณะกรรมการการจัดสรรบ้านกลุ่มตัวแทนกล่าวว่าเงินทุนทั้งปีจะช่วยแก้ปัญหาเกี่ยวกับการจัดหาพนักงานของหน่วยงาน ซึ่งขณะนี้อยู่ในระดับต่ำสุดในรอบ 25 ปี คำของบประมาณจะช่วยให้หน่วยงานทันต่อความต้องการของประชาชน จดหมายจากฝ่ายนิติบัญญัติสร้างขึ้นจากการเรียกร้องครั้งล่าสุดจาก SSA และหนึ่งในสหภาพแรงงาน โดยเรียกร้องอย่างน้อยให้เต็มจำนวนที่รวมอยู่ในคำของบประมาณของทำเนียบขาวที่ 14.8 พันล้านดอลลาร์
ฝ่ายบริหารของ Biden กำลังค้นหาข้อมูลจากหน่วยงานว่าบรรลุเป้าหมายด้านแรงงานของรัฐบาลกลาง หรือไม่ สำนักงานบริหารงานบุคคลและหน่วยงานกลาโหมและแรงงานกำลังขอข้อมูลจากหัวหน้าหน่วยงานด้านทุนมนุษย์และหัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลายเพื่อดูว่าพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามตัวชี้วัดกำลังคนภายใต้วาระการจัดการของประธานาธิบดีหรือไม่ พวกเขากำลังมองหาข้อมูลเอเจนซีว่าผู้จัดการการว่าจ้างมีความพึงพอใจมากขึ้นกับกระบวนการจ้างงานของรัฐบาลกลางหรือไม่ และดูว่ามีเอเจนซี่จำนวนมากขึ้นที่บรรลุเป้าหมายการจ้างงานและการจัดหาพนักงานสำหรับตำแหน่งที่มีภารกิจสำคัญหรือไม่ พวกเขายังค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการใช้กลยุทธ์ความหลากหลาย ความเสมอภาค การรวม และการเข้าถึงทั่วทั้งรัฐบาล
หนึ่งในหน่วยงานสายลับชั้นนำของประเทศกำลังมองหาทางเลือกในที่ทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น สำนักงานข่าวกรองกลาโหมกำลังเห็นการขัดสีที่เพิ่มขึ้นในหมู่ผู้เชี่ยวชาญที่ทำสัญญาและเจ้าหน้าที่สนับสนุนอื่นๆ John Kirchhofer หัวหน้าเจ้าหน้าที่ของ DIA กล่าวว่าหน่วยงานสามารถเริ่มเสนอตัวเลือกการทำงานทางไกลและการทำงานทางไกลเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่สนับสนุน “ผมคิดว่าเราจำเป็นต้องทำงานเพื่อหาวิธีแก้ปัญหาบ้านสำหรับคนที่ทำงานในด้านที่เอื้ออำนวย” Kirchhofer กล่าว “มิฉะนั้น ฉัน
